Qu’est-ce que la GEPP ?

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), auparavant connue sous le nom de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), est bien plus qu’une simple obligation légale. C’est une opportunité stratégique pour booster la compétitivité et la productivité de votre entreprise grâce à des formations parfaitement adaptées aux besoins de vos salariés.

Pourquoi la GEPP est-elle cruciale ?

  • Obligation Légale : Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la mise en place de la GEPP est obligatoire. Mais pourquoi se contenter de respecter la loi quand vous pouvez transformer cette obligation en avantage concurrentiel ?
  • Accord et négociation : La GEPP est formalisée par un accord entre l’employeur et les syndicats des salariés, fixé pour une durée de quatre ans. Sans accord, la négociation doit avoir lieu tous les trois ans.

Investissez dans l’avenir de votre entreprise

Les avantages clés de la GEPP :

  1. Gestion des carrières : Offrez à vos collaborateurs des formations sur mesure pour faire évoluer leurs compétences.
  2. Diagnostic des métiers et compétences : Découvrez les forces et les besoins de votre entreprise.
  3. Stratégie de performance : Définissez des plans d’action pour augmenter la performance et la compétitivité.
  4. Réduction de l’absentéisme et du turn-over : Créez un environnement où vos employés se sentent valorisés et engagés.
  5. Marque employeur : Attirez et retenez les talents grâce à une image d’employeur moderne et soucieux de ses employés.
  6. Qualité de Vie au Travail (QVT) : Améliorez les conditions de travail et la satisfaction de vos équipes.
  7. Parcours professionnel durable : Garantissez des carrières stables et enrichissantes à vos salariés.
  8. Employabilité : Accroissez l’employabilité de vos collaborateurs via une formation continue.

Comment nous déployons la GEPP chez I-nov Conseil

Notre processus en 3 étapes :

  1. État des lieux : Analyse approfondie de vos ressources internes.
  2. Identification des besoins : Détermination des compétences futures nécessaires et des axes de progression.
  3. Plan d’action : Mise en œuvre de formations et de développements ciblés.

 

Pourquoi Choisir I-nov Conseil ?

Chez I-nov Conseil, nous faisons bien plus que simplement vous aider à respecter les obligations légales. Nous transformons la GEPP en un véritable levier de croissance pour votre entreprise. Nos experts vous accompagnent à chaque étape, garantissant une approche personnalisée et efficace.